各位新同事，大家好。 首先热烈欢迎大家入职中电二公司，加盟中电环境，你们的到来为公司补充了新鲜的血液，为公司日新月异的蓬勃发展注入了新生力量。从现在起，你们将走出象牙塔，离开父母和老师的呵护，步入一个叫“社会”的学校，进入一个叫“公司”的大家庭，去接受新的成长历练。对你们个人来讲，这将你们人生中的又一次的重大选择，是数十年职业生涯的起点，更是用自己的双手去创造幸福美好生活的开始。 这一个星期以来，公司统一组织了新员工的入职培训，为你们介绍了公司的过去、现在和未来，介绍了公司的人力资源有关制度和人才培养的体系，还包括新员工的成长指南、职场心态等等培训，目的就是让各位新同事能快速的了解公司并融入我们的团队，快速的完成从学生到员工的角色转换，同时也能让大家对自己即将开启的职业生涯有个初步的概览，甚至能尽快做出个人的成长规划。今天，大家结束了为期一周的集中培训，返回中电环境，同时也即将回归各自的部门或事业部到岗就职。此时此刻，大家的心情我感同身受，或兴奋或平淡、或期许或迷惘，因为我也和大家一样，历...

时逢2018届新员工报到之际，为帮助新员工迅速融入公司，了解公司文化、公司发展规划和目标，同时关怀老员工，发挥他们的先进模范带头作用，中电环境一支部、中电环境二支部、中电环境工会、团支部联合人力资源体系举办了一系列活动。 一、2015届员工入职三周年座谈会 2018年7月20日下午，中电环境组织举办了主题为“再聚首青春依旧”2015届员工入职三周年纪念活动。 公司为到场的四位主角精心准备了具有纪念意义的礼品，是带有高管祝福的笔记本和签字笔。最令人难忘的环节莫过于，四位员工宣读三年前写给自己的信，对照着三年后的自己，他们扎根中电环境，一步步实现着三年前写给自己的期许。 而今，公司又给现在的他们分别回了一封信，对他们的成长给予肯定，也期盼下一个三年，是更优秀的他们。 二、“筑梦环境 星耀未来”中电环境2018届校招新生见面会 2018年7月21日上午八时三十分，“筑梦环境 星耀未来”中电环境2018届校招新生见面会在公司顺利召开。 “小鲜肉”和“小仙女”们齐聚公司一楼报告厅，聆听高管寄语，了解中电环境。 首先，中电环境总经理蔡宏展做了...

今天，我第一次翻阅了公司的刊物《安装之星》，怀着特别愉悦的心情，我打开了目录，里面的内容主要分为两部分，随后我对我感兴趣的部分进行阅读。 首先是“热点聚焦”主要是说了一下公司最近发生的大事，比如开了管理工作会议、供应商大会和经营管理等重大会议，还有一些视察工作，另外一个就是“直击一线”里面主要是最近获得的奖杯，比如“申安奖”、“蜀安杯”等，忽然心里的自豪感油然而生，我们公司越来越靠近了最具国际竞争力的工业建筑及环境工程系统服务商这个目标。 当然，并非所有的地方都有光明，做工程的公司总会遇到一些这样或者那样的问题，为了减少这些问题和隐患，公司也是做了很多方面的培训，比如北京奔驰厂就安全问题做了安全疏散演练培训活动，武汉光通讯项目也就预防火灾做了消防防火演练，这样不仅仅能够让我工程能快速实施与结束，同时也保障了公司各位人员的人身安全。 随着公司高速发展，每个员工的福利也越来越多，前不久公司安排了各类培训，有“2017星程计划”的二期培训，还有青山秦岭游，各分公司也是组建了各类的团联活动，让每个中电二...

骄阳如火，七月的江南大地被一片暑气所笼罩，曾经柔情似水的水乡，在此时已失去了往日炫目的色彩，而那一抹柔情也在这骄阳里摇摇欲坠，让人不敢多做停留！而这样的感受，在我踏下火车那一瞬间定型了。这也就是我对无锡的第一印象：些许的失望。 尽管如此，我们仍旧按照公司告知我们的路线图前往我们的实习地：中电创新环境科技有限公司。到达公司的那一瞬间，我失望的情绪被改变了，或者说是被震惊了，漂亮的建筑，傍水而立，这可以说是江苏风景的体现了，太湖湖畔，绿水蓝天，可谓是：离离明月宫，渺渺寒烟渚。水天相接，而屹立于太湖之畔的公司大楼，更是一处迷人之景，给人一种淡然的意境。 外表竟是如此，我不仅开始对公司内部表现出了渴望之情。进入公司，宽敞明亮的办公室，每一位办公人员都有着专属于自己的工作空间，轻松但是不紧凑的工作氛围，真的是非常理想和科学的工作环境了，虽然看着很轻松，但是正是这种轻松的环境能够最大的提高工作的效率，这便是公司的管理制度，也是不失所望的，很感谢自己的抉择和公司给我的机会，让我能够在这学习，工作，非常之...

“沉舟侧畔千帆过，病树前头万木春” “跳槽”是当今社会一个在正常不过的现象。那么由跳槽引发的招聘方式也出现了“社招”。 于我自身而言，今年五月份因为自己的职业追求加入中电环境这个大家庭，因为有过不同单位的工作经历，属于社招。加入新的公司，意味着更加靠近自己的需求，同时也意味着自己变成了新人。没有了曾经的起点，从零开始，无论是工作还是生活，都需要重新开始自己的积累，失落在所难免，自己最大的对手竟然是自己，难过的是自己曾经的过失和遗憾。 千帆过往，沉船必是，前有病树，万木回春。 初入公司，压力相对来说很大，进入新的工作环境，在集体中是孤独的，努力做个新人，是每天对自己的祷告。新的环境，新同事要么服务于母公司整个青春，要么校招青春逼人，总感觉自己差点什么，那种隐形的对比可能对于我这种有过不同单位工作经历的同事来说更直观。埋怨和自艾永远是最无能的方式，与其扭扭捏捏陷进死胡同，倒不如酣畅淋漓走出来，跑现场，询问，做笔记，把自己累到精疲力尽，却分明感到一种心灵的快慰在升腾。 丈夫纵无聊，壮志抑九霄。 加入...

6月29日上午10时，中电环境一支部召开“喜迎建党97周年，细谈工作三要点”支部党员大会，会议由支部书记吴建华同志主持，并邀请分工会委员朱军列席，支部共16名党员参加。 本次会议共设三个议题： 一、支部委员补选表决 二、 细谈分工会年度工作安排 三、《从百年沧桑到大国崛起》学习讨论 会议开始，支部就补选委员的事件及候补委员的个人简介做了背景介绍，征询在场党员的意见并通过举手表决的方式的进行了表决。 随后吴书记组织全体党员开展分工会年度重点工作的建议与讨论，通过同志们的积极讨论谏言谏策，初步拟定下半年分工会重点工作共计8个要点。 最后，大家一起学习了《从百年沧桑到大国崛起》教育视频，跟随着金一南将军我们重温了中国近百年的苦难与辉煌，探索了中国如何摆脱衰败，从东亚病夫走向民族复兴。影片结束后大家纷纷表示国家的发展离不开个人的进步，它要求我们每一个人与时俱进、锐意进取、爱好和平。在中电环境快速发展的当下我们更应该继承前人的拼搏精神和敬业精神，提升自我，为中电环境“碧水蓝天”之梦，为中国崛起之梦奉献自己的一份力量...

当中国传统端午节“偶遇”西方父亲节，会擦出怎样的火花？在双节来临之际，中电环境人力资源体系于6月23日组织员工及家属约50余人在中电环境工业园区食堂举行了“暖心端午，致敬父爱”主题团建活动。 上午9时，我们的活动在中电环境一支部书记、工会主席吴建华同志的诚挚贺词下拉开序幕，吴书记首先代表公司向到场的员工及家属表达了节日的问候，同时也转达公司总经理蔡宏展、总会计师吴连红、副总经理田宇鸣、钟伟峰、等高管对于大家长久以来辛勤付出的感谢！ 父亲节活动现场 在吴书记的号召下，大家带着父母、孩子、恋人一起学包粽子、DIY亲子相框、画亲子画，有趣又开心！为了不给坚持在项目一线的同事留下“遗憾”，活动前我们特地收集了大家与父亲的合影，由我们到场的单身小分队为他们DIY精品相册。 活动中，我们切实的感觉到家庭的传承与榜样的力量。当甜蜜蜜的枣子、香甜的糯米、干净的粽叶经过我们的父母、自己、孩子的手掌，历经道道工序从开始的“形状百态”到最后的一个个“有模有样”的粽子，大家庭的每一员都体验了一把传统习俗包粽子的乐趣。 包完...

为了进一步规范第三方质量管理流程，提升质量管理人员的能力，使项目质量管理水平得到提高，6月16日，检测与质控事业部在公司18楼会议室举办了2018 年度第一期质量(水务)培训。 培训的参与人员：质量管控全体人员，另八分水处理技术大拿李聃工程师亲临现场对培训内容进行协助指导。   质量与检测 培训培训学习的主要课程有：质量管控流程梳理、纯水水务讲解及答疑、废水水务讲解及答疑、常用设备及药品讲解答疑、培训效果考核。培训开始前，检测与质控事业部质量管控科室负责人廖兵首先向学员们介绍了本次培训的目的及培训的相关规定，使学员明确了本次培训的目标及规则。在接下来的两天时间里，学员们通过抽签形式进行分组，小组除了积极参与正常提问回答来得到积分外，小组之间还可以互相争夺积分，所以在培训中的各个小组没有为暂时的领先而懈怠，因为自己小组的积分很有可能就在下一轮抢答中被对手赶超。 培训不仅仅是对大家知识的灌输，也是一个进行思想碰撞的好机会。此次培训，为学员们头脑风暴、沟通交流、个人成长与团队提升提供了难得的平台。 2018 年度第一...